人事档案管理机制对高职院校人才队伍的影响探索

• 作者: 陈恩
• 来源期刊: 卷宗
• 关键词: 人事档案 管理机制 人才队伍
• 年，卷（期）: 2021,（18）
• 所属期刊栏目: 档案管理
• 页码范围: 26
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12249/j.issn.1005-4669.2021.18.025

摘要

2019年教育部、财政部联合发布《关于实施中国特色高水平高职学校和专业建设计划的意见》,意见为高职院校2022年至2035年发展提出远景发展目标——加速职业教育改革以及通过职业教育为国家战略和区域经济发展提供优质技能型人才支撑.再次加速了高职院校间人才竞争,其中80年末至90年后的青年人才培养尤其重要,这个年龄段的断层对高职院校未来发展起着重大的决定性因素.而人事档案作为个人信息的集中材料,其整合后的数字化信息能快速有效的找到适配性专业人才,对人才辨别、培养提供有价值的信息.因此,如何创新、提升人事档案管理机制,对高职院校人才队伍发展有着莫大的影响因素.