基于生存-相互关系-成长理论的基层卫生人才有效激励策略探析

• 作者: 陈远静 朱靖 唐卫卫 陶菁 李亚慧 胡丹
• 来源期刊: 中国卫生资源
• 学科: 医学
• 关键词: 生存-相互关系-成长理论 基层卫生 激励 卫生人才 需求 满意度
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 卫生人力
• 页码范围: 74-78
• 页数: 5页
• 分类号: R192|F241.1
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-953X.2022.01.016

摘要

目的 基于生存-相互关系-成长(existence,relatedness,growth,ERG)理论分析基层卫生人才对3个层次需求的满意度及其相关性,为吸引和留住更多卫生人才在基层服务提供策略.方法 根据ERG理论的内涵,用自行设计的问卷对南京市浦口区所有的基层卫生人员进行调查,对工作岗位3个维度的满意情况进行典型相关分析和路径分析.结果 生存与相互关系、生存与成长、相互关系与成长之间分别存在典型相关关系(P<0.05).路径分析显示,成长的系数最大(0.73),生存的系数最小(0.18).结论 基层卫生人才各个层次的需求相互影响,高层次的成长需求对基层卫生人才是否离职的影响最大.