卫生人才激励机制改革背景下医务人员离职意愿研究

• 作者: 刘坤 吴娟 周徐红 娄继权 孙晓明 王俐 荆丽梅 陈层层
• 来源期刊: 中国全科医学
• 关键词: 社区卫生服务 激励机制 医务人员 离职意愿 上海
• 年，卷（期）: 2017,（19）
• 所属期刊栏目: 专题研究
• 页码范围: 2338-2341
• 页数: 4页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2017.19.009

摘要

目的 探讨卫生人才激励机制改革背景下医务人员的离职意愿.方法 于2015年6月15-30日,在享受《关于加强浦东新区农村卫生人才队伍建设的实施意见》("卫生八条")政策的A(偏远农村12家)、B(一般农村11家)、C(城郊结合9家)3类共32家社区卫生服务中心,选取所有与政策实施相关的医务人员3 800例.采用自行设计的问卷对纳入医务人员进行调查,主要内容包括医务人员的基本信息、离职意向、离职原因及离职去向.结果 共回收有效问卷3 295份(A类1 020份、B类1 206份、C类1 069份),问卷有效回收率为86.7%.3 285例医务人员填写了离职意愿,其中520例有离职意向,意向离职率为15.8%.不同地区、岗位医务人员的意向离职率比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同性别、学历、职称医务人员的意向离职率比较,差异无统计学意义(P>0.05).离职原因排在前4位的分别为其他工资待遇(57.1%,297/520)、工作压力(50.0%,260/520)、"卫生八条"奖励待遇(39.4%,205/520)、发展空间(19.6%,102/520).离职去向排在前4位的分别为离开卫生行业(43.7%,227/520)、其他卫生事业单位(20.0%,104/520)、二/三级医院或专科医院(18.5%,96/520)、"卫生八条"奖励待遇更高的偏远地区(18.3%,95/520).结论 卫生人才激励机制改革政策实施以来,医务人员的意向离职率较低,激励政策起到了正向引导医务人员向偏远地区流动的作用,其他工资待遇和"卫生八条"奖励待遇均是影响离职意愿的重要因素,近半数有离职意向的医务人员想离开卫生行业.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	荆丽梅		26	162	7.0	11.0
2	娄继权		26	151	7.0	10.0
3	王俐		7	41	4.0	6.0
4	周徐红		6	23	3.0	4.0
5	刘坤		5	23	3.0	4.0
6	陈层层		2	6	2.0	2.0