基层卫生综合改革重点联系区县基层医务人员职业满意度研究

• 作者: 张丽芳 张艳春 林春梅 秦江梅
• 来源期刊: 中国全科医学
• 关键词: 基层卫生综合改革 医务人员 职业满意
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 中国全科医疗/社区卫生服务工作研究
• 页码范围: 32-35
• 页数: 4页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2018.01.008

摘要

目的 了解2014—2016年基层卫生综合改革重点联系区县(重点联系区县)基层医务人员的职业满意度.方法 于2014年在17个省34个重点联系区县中随机抽取102个基层医疗卫生机构,2014—2016年均以该102个基层医疗卫生机构调查当天的所有在岗医务人员为研究对象,纳入医务人员数分别为3171、3470、3198例.采用国家卫生计生委卫生发展研究中心设计的问卷,对纳入基层医务人员进行调查,主要内容包括基层医务人员的基本情况、工作量和薪酬、执业环境、人事分配情况及职业满意度.结果 2015、2016年基层医务人员日均工作时间>8 h者所占比例低于2014年,2016年基层医务人员对薪酬和付出的关系评价优于2014、2015年,差异有统计学意义(P<0.017).2016年基层医务人员认为得到患者尊重者所占比例高于2014年,2015、2016年基层医务人员认为得到社会尊重者所占比例高于2014年,差异有统计学意义(P<0.017).2016年基层医务人员有职务晋升者所占比例高于2015年,有职称晋升者所占比例高于2014、2015年,差异有统计学意义(P<0.017).2016年基层医务人员的总体满意率为79.8％(2552/3198),高于2014、2015年,差异有统计学意义(P<0.017).其中,2016年基层医务人员对工资收入、绩效考核、执业环境、办公环境、设备设置、职务晋升的满意率高于2014年,对工资收入、绩效考核、执业环境、办公环境的满意率高于2015年,差异有统计学意义(P<0.017).结论 基层医务人员执业环境改善,社会地位提升;部分重点联系区县完善了基层医务人员薪酬分配制度,收入满意率有所提升.完善基层医疗卫生机构激励机制,拓展职业发展前景是吸引和留住基层卫生人才根本之策,也是提升基层能力的关键.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张艳春		33	298	10.0	15.0
2	秦江梅		50	412	11.0	17.0
3	张丽芳		33	313	10.0	15.0
4	林春梅		23	147	8.0	10.0