心理干预对护理人员共情疲劳影响效果的Meta分析

• 作者: 谢婉青 王佳琳 罗霞 唐萍 曾丽 金曼
• 来源期刊: 中华劳动卫生职业病杂志
• 关键词: 护理人员 心理干预 共情疲劳 Meta分析 随机对照试验
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 39-45
• 页数: 7页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.cn121094-20201027-00598

摘要

目的:系统评价心理干预对护理人员共情疲劳的影响。方法:于2020年3至5月,检索PubMed、Cochrane Library、EMbase、Web of Science、中国知网、维普数据库、万方数据库等数据库，检索词主要包括compassion fatigue、nurs*、psychological intervention、mental intervention、RCT、共情疲劳、护理人员、心理干预、随机对照试验等，搜集心理干预对护理人员共情疲劳影响的随机对照试验（RCT），检索时间段为建库以来至2020年3月31日。筛选文献、提取资料并评价纳入研究的偏倚风险后，采用Stata 16.0软件计算合并心理干预对护理人员共情疲劳影响效果。结果:共纳入13个RCT，包括940例护理人员。Meta分析结果显示，心理干预组共情疲劳总评分低于对照组（ SMD=-0.96，95% CI：-1.17~-0.74， P=0.001），且共情满意评分（ SMD=0.61，95% CI：0.45~0.77， P=0.002）、倦怠评分（ SMD=-0.46，95% CI：-0.62~-0.29， P=0.006）、二次创伤评分（ SMD=-0.40，95% CI：-0.68~-0.12， P=0.020）指标的改善均优于对照组。亚组分析显示，在不同干预时间（<8周和≥8周）和干预方式中，心理干预组比对照组更能有效提高共情满意评分，降低倦怠评分和二次创伤评分，差异均有统计学意义（ P<0.05）。 结论:心理干预可提高护理人员共情满意水平，改善共情疲劳的症状，且对共情疲劳的发生发展有一定的预防作用。