混合所有制改革背景下员工持股计划文献综述

• 作者: 王晗 汪洋
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 混合所有制改革 员工持股计划 公司治理
• 年，卷（期）: 2022,（5）
• 所属期刊栏目: 经济观察
• 页码范围: 54-56
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672－3414.2022.05.018

摘要

自《上市公司股权激励管理办法(试行)》生效实施以来,员工持股计划作为股权激励最有效的方法之一,成为人们关注的焦点.在国有企业的大量实践中,员工持股计划不仅扩大了企业的规模,还提高了企业利润,这种普遍的有利现象,对我国国民经济发展起到了积极的推动作用.本文首先对混合所有制改革及员工持股计划的背景、动因等进行国内外文献的梳理,其次对国有企业员工持股计划的实施要点进行总结:其一是适合员工持股的企业特征,其二是员工持股计划方案的要素设计,其三是防止员工风险过大,希望能够为相关研究提供参考.