论新形势下县级妇幼保健机构内部绩效考核的新思路

• 作者: 张丽开
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 妇幼保健 内部绩效考核 新思路 关键绩效
• 年，卷（期）: 2022,（8）
• 所属期刊栏目: 社会服务
• 页码范围: 128-130
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

绩效考核工作是人力资源管理工作中的一项重要内容,也是国家深化医改任务的一项重要内容,妇幼保健机构被要求纳入绩效考核统筹安排,坚持公益性导向,强化激励约束,通过绩效考核提高机构医疗保健服务质量和效率,确保绩效考核导向正确,确保各项改革政策落地见效.因此,建立完善的绩效考核体系是妇幼保健机构工作的重中之重.虽已有丰富的经验,但是诸多区域在医疗保健服务的供给并不足以满足日益增长的服务需求,再加上妇幼保健服务体系不健全,特别是县级妇幼保健机构达标率较低,基础设施相对落后、人才资源短缺、服务能力不强等问题还比较突出,远不能满足广大妇女儿童的健康需求.尤其是在国家听取"十四五"时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报后,提出进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施的背景下,论新形势下县级妇幼保健机构内部绩效考核的新思路显得更加具有现实意义.