新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径探析

• 作者: 刘宇
• 来源期刊: 区域治理
• 学科: 政治法律
• 关键词: 国有企业 政工干部 学习平台
• 年，卷（期）: 2022,（14）
• 所属期刊栏目: 基层
• 页码范围: 127-130
• 页数: 4页
• 分类号: F276.1|D64
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-4595.2022.14.032

摘要

国民经济中国有企业占据重要地位,国有企业发展离不开政工工作支持,政工干部在其中发挥着巨大作用.伴随着当前市场经济体制改革持续深化,国有企业面临市场竞争加剧,为了能够积极应对激烈市场竞争,必须要优化国企政工工作,不断推动国企产业优化和升级.面对新时期时代背景,国企政工干部必须要进行素质提升,将政工工作优势充分发挥,利用政工工作实现国企进步和发展.新时期不断提升政工干部素质,并对国企政工干部工作进行创新,有效推动政工工作有序开展.基于此,文章结合国有企业实际情况提出政工干部素质提升,以及工作创新路径,进一步提高政工干部的工作水平与质量.