一线社会工作者缘何留任：家人支持的中介效用分析

• 作者: 程诗婷 张伟 谢士钰
• 来源期刊: 社会工作与管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 一线社会工作者 家人支持 留任意愿
• 年，卷（期）: 2023,（2）
• 所属期刊栏目: 社会工作
• 页码范围: 52-60
• 页数: 8页
• 分类号: C916
• 语种: 中文

摘要

关注一线社会工作者的留任意愿，以分析家人支持对留任意愿的影响为核心，探讨提升留任意愿的有效路径，并借助多群组结构方程模型分析个体特征的调节作用。研究结果表明：一线社会工作者的留任意愿不高；家人支持是一线社会工作者留任意愿的有效预测因子；家人支持以薪资待遇、工作环境、发展空间为前因变量，并在各变量对留任意愿的有效影响路径中发挥中介作用；该路径影响模型在不同性别、专业背景的群体中具有稳定性，但受到年龄、受教育程度的调节作用，具体表现为35岁以下、受教育程度本科及以上的一线社会工作者留任意愿相对较低，并均受到职业发展空间、家人支持态度的较高影响。