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政工导刊
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Political Workers
本刊建设政工科学的新理论，探索政工改革的新途径，研究机关政工的新方略，传播新信息，褒扬新典型，介绍国外新资料，为加强和改进部队政治工作服务。
主办单位：
国防大学政治学院
ISSN：
1003-6334
CN：
31-2154/E
出版周期：
月刊
邮编：
200433
地址：
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31. 和谐关乎你我他刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 朋友，夜深人静时，正进入梦乡的你，突然被恼人的噪音吵醒，你会是一种什么样的心情？高雅的音乐会上，正进入佳境的你，突然被周围的手机铃声干扰，你又会是一种什么样的感受？在我们的生活中，这种与秩序...
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刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 艰苦奋斗是一个人、一个政党和一个民族必须具备的基本素质。人类五千年的历史清楚地告诉我们：一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族，是难以自立自强的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以发展进步的...
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33. 从历史维度看依法治军刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 依法治军的思想在我国渊源流长。孙子就有依法治军的思想。他在吴国整军经武，“申明军约，赏罚必信”。在吴宫试兵时，“约束既布，乃设爷钺，即三令五申之。”孙子曰：“约束不明，申令不熟，将之罪也；既...
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34. 注重以人为本与培育战斗精神的结合刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 在落实科学发展观的过程中，有些基层带兵人对坚持以人为本和培育战斗精神之间的辩证关系存在着一些模糊认识；有的过分强调突出官兵的主体地位，以官兵个人权益为根本，只讲人文关怀，不能从难从严抓训练，...
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35. 推动部队建设又快又好发展重在创新刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 按照科学发展观要求，推进部队建设又快又好发展，离不开创新。只有用创新思维谋划部队建设，用创新精神推进部队发展，才能使部队建设实现突破和跨越。
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36. 领导抓工作方法新论刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 领导工作千头万绪，复杂多变，要想有效驾驭全局，牢牢掌握工作主动权，履行好领导职能，必须不断对工作方法进行改进和更新。
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37. 领导干部要“距离交友”刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 近日，在与一位上级领导交流思想时，顺便谈到人与人的交往问题，他说，作为领导干部一定要“慎交友”、“距离交友”。笔者以为一语中的，令人深思。
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38. 提高党委落实科学发展观能力的要点刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 在部队建设中贯彻落实科学发展观，主要取决于各级党委的认识高度、理解深度、落实力度，当前，关键在于提高各级党委领导部队贯彻落实的能力。
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39. 非建制保障部队党委书记能力谈刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 以科学发展观为指导，深入研究提高非建制保障部队党委书记队伍履行使命的能力问题，是不断推进非建制保障部队党组织建设的紧迫课题。
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40. 加强权力运行监督制约的着力点刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 加强对权力的监督制约，形成正确行使权力的有效机制，是惩治和预防腐败的关键，是落实“党要管党、从严治党”方针的客观要求。目前，无论从客观上还是从主观上来说，加强对领导干部权力运行的监督制约，都...
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41. 构建和谐内部关系的着力点刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 构建和谐的内部关系，是新时期我军政治工作的重要任务。从调查的情况看，目前部队的内部关系总体上是和谐的，但也存在一些不容忽视的问题：一是少数干部骨干认识模糊，变相体罚辱骂战士的问题有所滋长；二...
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刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 目前，预备役部队基层预建党组织解决自身问题的能力、组织快速动员的能力等得到不断加强。但也应清醒地看到，仍有部分预任委员的素质偏低。主要原因有：一是现行的有关法规文件末就预建党组织平时的工作作...
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43. 做好青年官兵婚恋工作三招刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 一是克服羞于言表的“自卑”心理。因受部队在军人对外交往、恋爱择偶等方面的严格约束，部队青年官兵相对与外界交往少、和异性接触少，加上个别官兵本身性格内向、沉默寡言、不善交际，面对异性不善于表达...
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44. 要善于在抓短中求发展刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 短是矛盾、是问题，是制约单位全面发展的障碍，把短抓好了单位建设的整体水平就会提升。
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45. 论信息化管理人才的培养刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 我军在实现由机械化向信息化跨越式发展的过程中，应当把信息化管理人才培养摆在部队建设的重要位置。培养信息化管理人才应当科学把握信息化管理人才素质的标准，要着眼未来战争和军队建设的需求，从部队管...
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46. 科学发展观 基层怎样学刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 当前，基层部队学习贯彻科学发展观的热情高、气氛浓、方法活，并已取得了初步成效。但是，也应该看到，基层官兵在学习中还存在着一些不容忽视的问题，需要认真研究解决。
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47. 在与时俱进中践行延安精神刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 延安精神是我党我军的宝贵精神财富，是推动时代发展的原动力。在新世纪新阶段的历史使命感召下，我们更要自觉地践行延安精神，始终保持党员的先进性，身体力行地发扬光大我军的优良传统和作风。
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48. 强化“四性”增实效刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 一是强化教育内容的科学性。思想政治教育是根据一定的社会要求去影响人们意识的行为，如果教育内容与教育对象的思想、道德、文化水平差距太大，与客观现实相距太远，或者掺杂了一些不真实的内容，都会使教...
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49. 生命加速度刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 四年来，内心一直被一种精神感动着，进而积蓄了太多的冲动；多少次，这种莫名的坤动犹如汹涌的波涛，在心海里荡起了滚滚浪花。
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50. 花钱消费 不是小事刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 看到这个题目大家就会联想到钱。是的，我们的生活离不开钱，但如何对待金钱、如何进行消费，却反映着一个人的人生观和价值观。古往今来，由于人们的价值观念不同，对待金钱、消费的态度便不同，导致的结果...
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51. 应对采访对象特殊心理的策略刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 对于一名新入行的新闻工作者来说，最大的难题不是写稿件，而是如何得到采访对象的理解与支持。由于采访对象与新闻事件的关系不同，所以，面对采访的心理和态度自然就不一样。如果采访前没有这方面的思想准...
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52. 科学发展观与科学指导基层建设刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 用科学发展观指导基层建设，需要重点把握好三个问题。
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53. 做好“个别人”转化工作六法刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： “个别人”的工作疏忽不得。一位安全防事故先进单位的领导，介绍其经验说：“安全防事故，关键在于做好个别人的工作，不用气力把1%人的工作做好，就谈不上100%的安全。”这话颇有道理。做“个别人”...
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54. “三个学会”：带兵人的为官之基刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 基层干部身处一线，要建功基层，服务官兵，干出业绩，创造政绩，应从“学会做人、学会做事、学会谋事”入手，由浅入深，由易到难，循序渐进，提升素质。
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55. 管理工作要高度关注“零点现象”刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 调研表明，“零点”是社会治安的敏感点，是部队管理的薄弱点，是官兵情绪的兴奋点，是事故案件的爆发点。剖析部队发生的严重违纪问题和刑事案件，近一半都发生在“零点”左右，应引起我们高度重视，并认真...
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56. 接待保障工作应把握三个环节刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 搞好上级工作组的接待保障意义重大，接待保障工作做得好，可以使上级工作组在本单位期间工作上方便、生活上愉快，有利于上级工作组较好地完成任务。同时，也能够较好地反映本级机关的水平，树立本级机关的...
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57. 透视军营“参赛热”刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 一是为提高自己的水平。参加调查的官兵中，有29名同志表示是有这方面的原因。自称姓赵的二级士官告诉笔者，他十分酷爱书法，参军后，仍利用业余时间坚持练习，时常与有共同爱好的战友交流切磋，在连队小...
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58. 2006年第12期读者调查表刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要：
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59. 短信传情刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 我的祝福是一朵美丽的小花，在阳光明媚的日子里，点缀你长发上青春的气息；我的祝福是一把用感情凝成的伞，在细雨蒙蒙的日子里，为你挡去所有的风雨；我的祝福是一片常青的藤叶，在万花凋残的日子里，使你...
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刊名： 政工导刊发表期刊： 2006年12期页码:摘要： “书者，心之迹也。”真正意义上的书法家不单注重书法创作的形式美、线质美，更以表现其意境美、内涵美为最高准则。对于深谙个中奥妙的72889部队政委、书法篆刻家王善元而言，这种艺术追求伴随他走过...
政工导刊基本信息
| 刊名 | 政工导刊 | 主编 | 陈小明 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 国防大学政治学院 | 主管单位 | 国防大学 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
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| ISSN | 1003-6334 | CN | 31-2154/E |
| 邮编 | 200433 | 电子邮箱 | |
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