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现代人才

投稿

Modern Talent

曾用名：人才与现代化

主办单位：

四川省智力开发与专门人才研究所

ISSN：

CN：

出版周期：

双月刊

邮编：

610072

地址：

成都市青羊宫四川省社会科学院内

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热门刊内文献

年度刊次

91. 刊中报

作者：

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年4期

页码: 18-19

摘要：【正】四川表彰30名优秀留学回国人员和30名优秀博士后本刊讯近日,四川省政府下发《关于表彰全省优秀留学回国人员的决定》和《关于表彰全省优秀博士后的决定》,授予四川大学王莉等30人"四川省优秀...
92. 理性看待高考状元树立正确人才导向

作者：

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年4期

页码: 20-21

摘要：近年来,每年高考成绩公布之时,就是"高考状元"闪亮登场之日。学校,地方政府、新闻媒体、商家合力营造出对"高考状元"的崇拜情结。其实,"高考状元"不过是在高考中发挥出色、成绩领先而已,并不能完...
93. 不要把高考状元妖魔化

作者：奚旭初

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年4期

页码: 22-22

摘要：【正】2006年中国各地的高考成绩已经出来了,与往年不同的是,今年高考状元的热度似乎不再火爆。在"降温"的同时,却又存在这样一种倾向:过分贬低高考状元,把他们说得一无是处,将他们当作了"高分...
94. “不炒高考状元”倡议为何冷场?

作者：张成浩

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年4期

页码: 22-22

摘要：【正】全国各地高考成绩公布不久,各省市的状元相继"出炉"。状元一时成为社会的热点和公众茶余饭后谈论的话题。记得在6月7日,《现代教育报》致信新华社、《人民日报》、中央电视台、中央人民广播电台...
95. “不公布高考状元”的意义有多大

作者：张贵峰

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年4期

页码: 23-23

摘要：【正】6月23日,北京市高考各批次录取最低分数线与考分同时出炉,而与此同时,北京市区教育考试部门未向记者证实任何关于"状元"的信息,"状元信息一字难求"。这意味着,今年北京高考将没有官方证实...
96. 各地高考状元“泛滥” 素质教育痛在哪里?

作者：鲁开盛

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年4期

页码: 24-24

摘要：【正】每年高考成绩一公布,大家都不约而同地把目光投向了这个热点。于是乎,各地"状元"纷纷新鲜"出炉"。日前,几大门户网站发布了"2006年高考‘状元’榜";6月24日,石家庄同城三家主流纸媒...
97. 资源互享信息互通成果互用广安市与清华大学启动四大人才合作项目

作者：刘文正曾山

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年4期

页码: 25-25

摘要：【正】让更多高层次人才聚集伟人故里,让更多先进理念、技术融入广安经济社会发展,日前,四川广安市政府与清华大学对外学术交流中心签订"百名企业家培训工程"合作协议书,正式启动了两地经济技术人才四...
98. 中国兵器工业第二○九研究所的用人育人之道

作者：兰戈

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年4期

页码: 26-27

摘要：【正】随着高新技术的日益发展,人类社会正快速进入到继工业文明之后的又一新阶段——知识经济时代。如何按照科学发展观的理念挖掘和培养人才资源,进而促使人才资源向人才资本的转变,这是我们改革和发展...
99. 出台人事人才优惠政策，优化企业发展软环境——资阳市人事局为企业发展提供人事人才服务

作者：王一

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年4期

页码: 28-28

摘要：【正】资阳市人事局认真贯彻落实四川省"工业强省"工作会议、资阳市进一步优化企业发展软环境专题会议精神,紧紧围绕"环境兴市"和"工业强市"战略,坚持以科学发展观为统领,坚定不移地推进人才资源向...
100. 企业家犯罪的5种类型

作者：周琪

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年4期

页码: 29-31

摘要：【正】一、贪污案例:原长春市吉港集团总裁桑粤春贪污案现在正在监狱里等待死刑复核的桑粤春,2005年4月26日,被吉林省吉林市第一中级人民法院以贪污罪等14项罪名,判处死刑。之后,吉林省高级人...
101. 自动自发：新员工培训的策略

作者：柯健赵述松

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年4期

页码: 32-34

摘要：【正】1新员工培训为何苦闷多于欢乐?现代企业中人员流动非常频繁,随着某些员工的离职,及时补充新鲜的血液成为人力资源部门的日常工作。相对而言,新员工对工作更有热情,并且抱有较高的期待,但是当他...
102. “谁来选人”和“怎样选人”——窥探国企经营者的选择机制

作者：何燕宋周

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年4期

页码: 35-37

摘要：国企要充分发挥人力资本的作用,为企业创造出最大的财富,必须首先保证自己选出的人能符合企业的要求,具备为企业创造财富的能力。正因如此,国企经营者的选人机制显得龙为重要。归纳起来,企业经营者选择...
103. 组织变革中员工心理契约的变化及引导

作者：彭瑞峰

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年4期

页码: 38-39

摘要：【正】进入21世纪以来,发生在我国企业内外的变革越来越频繁,从引入竞聘上岗机制、实施绩效管理制度等局部管理变革,到分公司部门的拆分合并、企业兼并等全局变革,无一不给企业的员工带来了前所未有的...
104. 要重视青少年科学精神的培养

作者：吴昕

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年4期

页码: 40-41

摘要：【正】科学精神是现代健康人格的重要组成部分。青少年的科学精神是青少年在为人处事、工作、学习中所直秉持的科学思维方法、人生态度与行为方式,是青少年应具有的信念、意志、气质和品格。科学精神在青少...
105. 林凌改革者、经济学家与知识分子

作者：游翠萍

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年4期

页码: 42-47

摘要：【正】一个中国经济改革坚定不移的推动者一个致力于提真问题、做真学问的经济学家一个耄耋之年仍心怀天下、忧国忧民的知识分子林凌1926年出生,山西平定人,四川省社会科学院学术顾问、研究员,中国工...
106. 以人学开创中国未来——对话黎鸣

作者：熊培云

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年4期

页码: 48-52

摘要：黎鸣,1944年生于南昌。1961年毕业于江西大学物理系,1981年中国科技大学研究生院毕业后长期进行逻辑学、控制论、文化人类学等方向的研究。迄今已出版译著8部,专著有《信息哲学论》、《中国...
107. 双赢沟通

作者：李思学

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年4期

页码: 53-53

摘要：【正】现实工作、生活中,我们沟通的目的不是为了打倒对方,而是争取对方的支持,或是为了掌握更多的资讯,或是赢得对方的签单,因此,我们需要的是双方都能从沟通中获益这么一种结果,也就是双赢式的沟通...
108. 走出人事考试的10大误区

作者：李伟

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年4期

页码: 54-54

摘要：笔者在人事考试工作中发现,许多考生在参考过程中,容易陷入一些误区:有的是观念性的,有的是政策性的。现列出一些常见误区,以便广大考生引以为戒。
109. 超女现象与文艺警察

作者：钟凯

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年4期

页码: 55-55

摘要：【正】前段时间,"超女、超男活动被指玷污艺术"的说法在社会以及网络上引起了轩然大波。而引发这场争论的始作俑者——中国演出家协会主席刘忠德继续抛出"高论",他抨击道:"现在各地的青少年都被(超...
110. 是什么在决定你的薪水?

作者：张晨

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年4期

页码: 56-57

摘要：【正】薪水是职场永远的敏感话题。那么,决定白领薪酬多少的因素又是什么呢?学历?"本职位要求大学本科学历,硕士优先考虑","学历要求硕士,本科学历特别优秀者可放宽要求"……在不少招聘会上,我们...
111. 白领压力生存之怪现状

作者：于欣然

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年4期

页码: 57-58

摘要：【正】沉重的压力,已经成为当今白领的一个标志,学会"在压力中生存"成为大部分白领在工作落定后的首要本领。有压迫的地方,总会有反抗,在对抗压力生存的大考验中,白领圈子中也出现了一些奇怪现象。
112. 缺乏创业人才欧洲硅谷难现文化传统是最大障碍

作者：楠剑

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年4期

页码: 59-59

摘要：【正】欧洲一直试图创造一个自己的硅谷,但由于欧洲与生俱来的语言、市场、文化以及教育传统,造成其具备冒险精神的企业家非常短缺,因此在相当长的时间里,欧洲的科技创新仍将远远落后于美国。三成CEO...
113. 日本“世界工厂”的发展启示

作者：勤念

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年4期

页码: 60-64

摘要：日本从明治时期开始发展现代工业,20世纪30年代工业化基本达到了欧美的水平,成为东亚惟一的工业强国。二战结束以后,日本以赶超欧美为目标,大力发展重化学工业,不断提升产业结构和工业产品的国际竞...
114. 摄影作品《金色笑颜》

作者： Susi

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年4期

页码: 65-65

摘要： <正>~~
115. 不能一输再输

作者：拂晓

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年5期

页码: 1-1

摘要：【正】近年,中国教育一直吸引着国人的眼球。教育界可谓热闹非凡。热闹里,在教育价值充分凸现的背后,却隐藏着迷茫、混乱,以致于使我们的教育无所适从、手脚无措。君不见,体能训练营里,中国学生输给日...
116. 有来有往

作者：

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年5期

页码: 2-2

摘要：【正】《现代人才》编辑部:我是刚进入组织部门工作的年轻人。由于工作关系,我常读贵刊,从中获益匪浅,《现代人才》已成为了我的案头必备。贵刊许多栏目都很实用,有的信息量大,有的理论性、思想性强,...
117. 数字人才

作者：

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年5期

页码: 4-5

摘要：【正】2007年全球薪酬调研显示,明年薪酬涨幅最高的国家将是拉脱维亚,最低的是德国。中国的薪酬增长将达到约7.2%,名列第三。——2006年09月20日环球时报德国西部地区工业企业平均每小时...
118. 威廉·白汉姆：人力资源管理的核心是什么

作者：李宽宽苏小和

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年5期

页码: 6-11

摘要：【正】威廉·白汉姆(William C.Byham),DDI美国智睿咨询有限公司(Development Dimensions International)董事长兼首席执行官,公司创始人。D...
119. 适应新农村建设需要谋划人才开发新工作

作者：魏阿庆

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年5期

页码: 12-13

摘要：【正】新农村建设人才开发,事关新农村建设全局。如何转变思维方式和工作重点,与时俱进地选择符合四川农村实际的人才开发新战略,为新农村建设提供有力的人才保障和智力支撑,是当前面临的一个重大的认识...
120. 把握关键点科学编制人才需求目录

作者：万克江董建明

刊名：现代人才

发表期刊： 2006年5期

页码: 14-15

摘要：适时、科学地编制和发布人才需求目录,是政府人事部门转变职能,服务于经济社会发展大局,推进人才资源开发,实施人才强国战略的重要举措。结合四川省编制人才需求目录的工作实际,我们认为,要增强《目录...

现代人才基本信息

刊名	现代人才	主编
曾用名	人才与现代化
主办单位	四川省智力开发与专门人才研究所	主管单位
出版周期	双月刊	语种	chi
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