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管理@人
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Management @ People
曾用名：
经营与消费：经济纵横上半月
主办单位：
吉林省社会科学院
ISSN：
1007-7685
CN：
出版周期：
月刊
邮编：
130051
地址：
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1. 公司刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 花旗241亿轻取广发行张光华将退位；6500万抹平愤怒员工IBM拒绝承认错误；新国美管理层公布国美四高管主政永乐；大众汽车比利时遭遇罢工危机；PS游戏机之父调离索尼游戏部门。
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2. 人事刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 郭可尊升任AMD全球高级副总裁；谷歌王怀南将离职与邵亦波重操电子商务；诺基亚中国区换帅赵科林接替何庆源；空客“百日CEO”将执掌标致雪铁龙；柳传志田溯宁出任全球头号私募基金顾问。
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3. 声音刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： “怎么培养一个领导，我觉得一个领导者在企业里面三样是最关键的，第一是眼光，第二是胸怀，第三是实力。眼光，我认为读万卷书不如行万里路，中国所有企业家都必须要多看一看，因为读遍万卷书最后还要试一...
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4. 职场刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 网络传媒精英成职场“抢手货”日本：私企男性职员多为“工作狂”；明年高薪国企工资增幅将下调20％；“战略规划体系与常用工具”研讨会日前举行；薪酬福利调研上海平均薪酬增长率8．8％。
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5. 资讯刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 低工资不等于低成本；怎样激励年轻人？；做好企业听证会；怎样引导你的老板？；做一个激进的CEO。
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6. 领导力素质模型的反思刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 领导力素质模型不是一个完美无缺的工具，必须对其缺陷保持必要的敏感。领导力素质模型的发展趋势是将变得越来越复杂，而不是越来越简单。
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7. 公平考核的边界机制刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 公平准确地考核、提拔员工是许多组织管理者追求的境界，然而在现实中却常常出现问题。就拿大学教授的晋升来说，就有不少国内的同事朋友曾向我抱怨其中的不公平。根据我对他们遭遇的总结，不公平主要表现在...
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8. 在组织内构建兼顾能力刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 对一个取得长期成功的企业来说，需要同时掌握适力与调整能力——即兼顾能力，才能具备快速寻求新机能力，应对不稳定的市场及避免安逸心态。
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9. 中人网企业内训课程刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 最富眼光的企业培训投资，最具回报的企业培训采购! 中人网年度企业培训套餐——企业管理培训的睿智之选!
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刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 百度员工博客维权、韩国双龙汽车罢工、华为员工胡新宇的过劳死、明基并购西门子手机业务的失败、日本三菱东京日联银行深圳分行的白领罢工、肯德基和飞利浦深陷“人力资源外包”纠纷、UT斯达康辉煌过后人...
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11. CHO挑战之二：海外工会火山口刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 沃尔玛中国公司不久前为中国总工会所逼，终于在中国成立了工会。然而公众并没有感到多大的惊喜，大部分的评论都认为这只是“面子”工程而已。
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刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： “不同国家之间的文化冲击，是导致明基并购西门子手机业务失败的主要因素。”宏荨创始人施振荣这样评价明基的失败并购。
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13. CHO挑战之四：白领罢工刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 2006年3月，在中国深圳，不到200名雇员的日本三菱东京日联银行深圳分行发生了由150多名中方雇员参与的罢工，矛头直指公司的福利变动与人事纷争（见《管理@人》2006年9月《三菱银行薪酬整...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 当2003年底，美国人贝希伦正式受聘锦江酒店管理公司总裁的时候，还引起了媒体的一阵骚动和好奇。而当2006年6月，上汽集团传出聘请墨菲（Philip Murtaugh）出任集团副总裁的时候，...
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15. CHO挑战之六：员工健康计划刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 2006年5月28日，中山大学附属第三医院，在深圳华为公司从事研发工作的胡新宇因病毒性脑炎停止了呼吸，年仅25岁。
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16. CHO挑战之七：人力资源外包刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 年初，全球知名快餐连锁企业肯德基深陷“人力资源外包”纠纷。而不久前，飞利浦也陷入了相似的劳工门事件。
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17. CHO挑战之八：驻外经理人刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 根据专业公司对中国企业海运营的调查，有些中国企业海外员工2年内的离职率高70%，也就是说，现有招10名外籍员工，2年后，只剩下3个。这种现状的主要原因是：中国企业外派经理缺乏跨文化管理能力，...
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18. 海外派遣经理人的思考刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 西方国家的全球企业在跨国经营中人员配备的经验表明．他们主要是从三方面来挑选和配备跨国公司的人员：1）挑选那些经过本国母公司教育和培训．并且取得经验的本国公民；2）挑选经过东道国的分公司或子公...
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19. CHO挑战之九：企业停止奔跑之后刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 南方某IT公司创业初期由于老板的独到眼光，盯准了市场的蓝海领域，业务发展非常迅速，公司的员工每天都像旋转的陀螺一样不停地工作，加班加点是家常便饭，可即使这样，大家仍然士气高昂地工作着，为了企...
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20. CHO挑战之十：80年代后刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 从25岁就成为PCPOP的首席执行李想到24岁成为163888翻唱网的首席执行官郑立，以及23岁的MAYJOY的总裁茅侃侃，畅网科技首席技术执行官陈曦……，他们的身上无一不标明着他们属于“8...
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21. 金乐：亲和大家长刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 1．9米，充满活力．这样的身高和气质让ABB集团47岁的全球CEO金乐（Fred Kindle）看起来像位篮球健将，但遗憾的是，篮球场上见不到他的身影。
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22. 亚洲企业全球化战略刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 一本《世界是平的》让“全球化”这个词汇再次升温，而在这一拨的全球化浪潮中，最引人注目的无疑是来自于亚洲的一些正在兴起的新型跨国企业。其实，早在2003年，美国高盛公司的经济学家就创造出了“金...
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23. 我和老板关系的微妙转变（三）刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 说到做活动我有点“神经过敏”，因每做一个活动，我要承受很大的精神压力。从活动策划的每一个细节，到活动主题思想的凸现，从场境气氛的调动与控制，到整个活动效果的跟进从员工的组织和参与意识的促进，...
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24. 鲁莽跳槽后“绝地反击”刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 案例故事 钟强（化名）2001年进入到一家投资公司，和许多刚刚走出象牙塔的大学生一样，钟强也是从一名普通的职员做起。凭着聪明勤奋，钟强用三年时间便升任为项目总经理。
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25. 年终奖带来的冲突刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 公司会议室里，中高层管理成员齐聚一堂，正为年终奖金的分配争论不休。 L公司是国内知名的手机生产厂商，在2002年国内手机厂商业绩飙红时，上至公司高管，下至生产线的普通员工，均分得了数目不低...
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26. HR平衡企业与员工风险刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 公司没有兑现当初的年终奖承诺，HR应该如何处理？问题出在哪里？来自高校，管理咨询顾问和企业HR经理为我们提供了他们的建议。
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27. HR不是员工代表刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 在本案例中，于薇一直都在努力争取，试图站在员工利益的层面，通过与高层的博奕，达到最大限度维护员工利益、减缓员工与组织冲突的目的。这一做法是值得商榷的。她忽视了二个最为基本的问题，一是制度的权...
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28. HR精神慰问员工刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 针对于薇目前的困境，人力资源部可采用下述一些方式来减少员工抱怨和人心浮动： 1．跟公司的员工进行沟通，由总裁参与沟通会。总裁可坦诚地把现状告诉员工，说明今年的奖金不如往年的原因，同时告诉大...
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29. 冲突根源在体系刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 从案例来看，L公司的冲突主要缘于员工对企业的期望降到低点、对公司没有兑现承诺而伤心、缺乏对自己表现的认识。实际上，对企业内部员工来说，在企业的工作满意度受到三个因素的影响：期望、承诺和表现。...
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30. 雇员“点子”如何结金果刊名： 管理@人发表期刊： 2007年1期页码:摘要： 雇员提案计划已经逐渐被人们所遗忘，提案箱孤零零地挂在办公室的一个小角落的墙上，员工提交的书面建议，可能堆放在哪里，有时候甚至可能被忘记。要想最大限度发挥企业的提案系统的作用，必须建立一个从“...
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