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Management @ People
曾用名：
经营与消费：经济纵横上半月
主办单位：
吉林省社会科学院
ISSN：
1007-7685
CN：
出版周期：
月刊
邮编：
130051
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361. 80后企业的卓越领导力基因刊名： 管理@人发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 本文“80后企业”不是指“80后”年轻人所创办企业，而是指中国现代商业组织诞生于改革开放之后，从时间上算起大都属于“80后”。本文试图从这种“80后企业”的角度，以三位典型的企业领导者为标杆...
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362. 什么是领导？刊名： 管理@人发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 今年公司的年度考绩中，同事给我的某一个项目一个不算好的分数，那个项目是“为了达到目标，可以适时修正自己的态度与方法”，我只得了90分。虽然分数不算特别差，但我仍然对自己感到失望。因为在过去一...
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363. 保密费等同于竞业限制吗刊名： 管理@人发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 2007年9同，王女士进入某外资公司从事研发工作，并担任研发经理。双方签的劳动合同约定，合同期限自2007年9月1日起至2008年12月31日止。此外，王女士还与公司签订了一份竞业限制协议，...
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364. 资产重组是否可以解除劳动合同？刊名： 管理@人发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 周先生是上海某进出口公司的老职工，在该公司已工作二十余年，与公司签有无固定期限的劳动合同。近年来，该进出口公司营业利润连年下滑，最近更出现了巨额亏损现象。为了加强经营管理，减少资产流失，该进...
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365. 关于这个冬天刊名： 管理@人发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 飞机还有两个小时才起飞，我一人坐在虹桥机场一家餐厅的角落里，餐厅里的客人寥寥无几。我打开电脑，登陆到沃顿商学院的中文网站，浏览他们采写的一篇博客文章：三位“金砖四国”的企业家，他们分别来自中...
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366. 三十年的管理梦刊名： 管理@人发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 故事一：曾经有位帝王凯旋归来，全城载歌载舞，一时气氛热烈无比。帝王也陷于自我陶醉之中，这时候，驾车者轻轻的在其耳边说：“一切都是虚幻，这些很快都将随风飘散。”乃大悟。
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367. 风暴来袭，裁员应对？刊名： 管理@人发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 10月26日，在十一届全国人大常委会第五次会议上，中国人民银行行长周小川在《国务院关于加强金融宏观调控情况的报告》中指出：“全球实体经济可能遭受较大冲击。”一向持乐观态度的国家政府这样表态了...
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368. 离职员工回来要不要？刊名： 管理@人发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 话题背景： “我要辞职”，当你听到员工向你说这句话时，你在想什么？很多领导会担心是否能再找到合适的候补人选．以及新进员工需要的培训等。然而，你有没有想到要做一个正式的离职面谈？
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369. 西雅图的春花秋叶刊名： 管理@人发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 虽然一年有四季，但是在西雅图，却只有春秋两个季节。在这里，既体会不到烈日炎炎的酷暑，也无法感受寒风凛冽的严冬。一年中最美丽的春秋两季被前后延伸，使西雅图除了有明信片一般的湖光山色外，还有舒适...
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370. 怎样才能成为百万富翁刊名： 管理@人发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 当提到百万富翁，你会怎样想象他们呢？是像那些珠光宝气的华尔街银行家们一样，有私人飞机、大量收藏、多辆轿车、整天花天酒地、奢侈而颓废地过着豪华而梦幻般的生活？
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371. 人间没个安排处——错位人才李煜的旷世悲剧刊名： 管理@人发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 历史上，怀才不遇较之遇不怀才似乎更具有悲剧意义，因为职场人生最大的失落，莫过于无法定位和把控自我。李煜，这位中国历史上最能委曲求全，却最终沦落为臣虏的南唐末代君王，这位在词坛大放异彩，于治国...
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372. 公司刊名： 管理@人发表期刊： 2008年12期页码:摘要： 花旗近期拟裁员约5万人；阿里巴巴停止向百度投放广告；百事再裁员不涉及中国；劳斯莱斯09年计划裁员2000人；中国人寿承诺不裁员不减薪；长虹过冬：不裁员不降薪；
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373. 人事刊名： 管理@人发表期刊： 2008年12期页码:摘要： 星巴克CFO跳槽惠普任首席行政官；TCL手机更换CE0；雅虎搜索副总裁下月正式加盟微软；家乐福全球CEO由雀巢执行副总裁取代；虚位一年：微软中国新CEO终到任；
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374. 声音刊名： 管理@人发表期刊： 2008年12期页码:摘要： 应对金融危机，中国的态度是首先把自己的事情办好，一个稳定的中国经济、金融市场和资本市场，本身就是对世界金融危机的一个最大的缓解和贡献。同时，中国对外汇投资也是非常负责任的，以一种“负责”、“...
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375. 职场刊名： 管理@人发表期刊： 2008年12期页码:摘要： 部分行业就业行情变冷；暂缓调整企业最低工资标准稳定就业局势;400员工“状告”成都太子奶三度爽约;我国新增就业增速和企业用工需求多年来首降;知名猎头曝全球200万银行从业者丢饭碗;
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376. Google节俭为过冬刊名： 管理@人发表期刊： 2008年12期页码:摘要： 就算是Google这个搜索巨人、明星公司，也不得不节衣缩食应对经济危机了。最近关于Google裁员的报道和其他削减成本的措施被人们大肆渲染，甚嚣尘上，我们是否有理由相信搜索巨人铺张浪费的文化...
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377. 临时雇员的黄金期刊名： 管理@人发表期刊： 2008年12期页码:摘要： 由于市场竞争的日趋激励，保拉·格雷斯所在组织的战略要进行转型，转向实时销售战略，于是，公司的销售培训也要随之进行改造，从而能够与组织战略相匹配。保拉担任这个组织的培训部的经理，负责改造公司销...
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378. 企业界应推进“训练营”式MBA教育刊名： 管理@人发表期刊： 2008年12期页码:摘要： 工商管理硕士（MBA）引发的争论似乎比大多数学位都多，批评人士怀疑它与现实的相关性，质疑它的价值，并试图挑出拥有该学位的高管普遍爱犯的管理错误。这已引发人们对MBA课程几乎无休止的质疑。
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379. 人力资本投资回报颇丰刊名： 管理@人发表期刊： 2008年12期页码:摘要： 科林斯特公司是1995年由十二所学校联合开办的大学联合会，该公司给遍及24个州的89所学校，及加拿大安大略州的17个学校的74000多名学生颁发了大专、博士和硕士学位证书。随着不断的收购和扩...
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380. 利用危机时期提高技能刊名： 管理@人发表期刊： 2008年12期页码:摘要： 即使在经济高速发展时期，组织经常挂在嘴边的也是专业化服务的开发。优秀的一线员工能够在规定时间、规定预算之内完成工作并保证工作质量，他们或许并没有真正学习过如何做到这些，但是他们同样可以受到表...
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381. 霍夫斯泰德及其文化导向模型刊名： 管理@人发表期刊： 2008年12期页码:摘要： 出生于1928年的霍夫斯泰德将文化定义为五个不同的维度。每个维度他都在很多的国家做个测试。并且做了跨文化的比较。在全球化盛行的年代里，这些文化维度都被各国的经理人们广泛的使用，以理解不认同工...
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382. CEO主要做什么？刊名： 管理@人发表期刊： 2008年12期页码:摘要： 现实生活中，只有5％的人勉强算得上是称职的CEO。很多CEO甚至不知道自已应该做些什么，因而都不能圆满地履行CEO的职责。其实，CEO的工作内容很简单，只不过，要圆满完成却不简单。
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383. 了结的需要刊名： 管理@人发表期刊： 2008年12期页码:摘要： 一个人在日常生活中常常扮演多种角色，因此，在同一时刻进行着很多不同的工作任务、研究课题、合作项目、开会或旅行计划等等。有些任务需要的时间短，有些项目则需要若干年的时间才能完成。如何有效地调节...
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384. 美国三大汽车公司，还有救吗？刊名： 管理@人发表期刊： 2008年12期页码:摘要： 除了“病入膏盲”这个词，很难再找出恰当地形容美国“三大”汽车公司所面临窘境的词汇了。但如果政府指导三大汽车公司改革，如果方向对了，福特或通用的股票也许还有机会回归到合理的价位。
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刊名： 管理@人发表期刊： 2008年12期页码:摘要： 前几天，一电视节目中有个做HR的讲：“半年前，要如何招到工还让人焦头烂额；可今天，却来了个九十度直转，如何裁人让不少做HR的大伤脑筋。”
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386. 甜蜜幸福在不凡帝范梅勒（中国）刊名： 管理@人发表期刊： 2008年12期页码:摘要： 甜蜜王国：游戏导航 2007年4月份，网上曾经有一个糖果品牌排行榜，尽管这个排名榜的权威性值得怀疑．但却引发笔者逐个点击各家网站。在鼠标轻点开一个个网页的时候，笔者有个有趣的发现：国外知名...
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387. LS空调：变“危”为“机”刊名： 管理@人发表期刊： 2008年12期页码:摘要： “危机危机，既有危险，也有机会。我们LS对于目前的经济形式，在战略上我们并不认为这是冬天，但是在战术上我们认为它是冬天。”
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388. HR如何在公司低迷时，激发员工的动力？刊名： 管理@人发表期刊： 2008年12期页码:摘要： 员工的工作积极性是一个企业取得长足发展的根本。对于人力资源工作者来说，如何更好地激发员工的潜能、凝聚员工的积极性，是必须解决的问题。 08年全球经济遭受重击，国内企业不免纷纷受其影响，员工...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2008年12期页码:摘要： 近年来。随着社会经济的发展，员工普遍的压力增大。身体健康状况大不如前，知识型员工过劳死的消息时有耳闻。与此同时。工作倦怠，工作一家庭失衡等一系列问题也逐渐被社会所关注。于是，解决员工工作以外...
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390. HR的平衡术刊名： 管理@人发表期刊： 2008年12期页码:摘要： 李斌该怎么办？ 在面试应聘我们公司HR职位的人员时，我都会出这样一个情景题：李斌是这家公司一条重要业务线的负责人。他手下现有四位负责公司主营业务的骨干中层管理者。四位骨干职位相近，都是从基...
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