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人才资源开发
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RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名：
人才了望|人才瞭望|行政人事管理
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
出版周期：
半月刊
邮编：
450003
地址：
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151. 和谐劳动关系下公立医院人力资源管理策略刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 人力资源直接关系公立医院的生存和发展,对建立和谐的公立医院劳动关系至关重要.医疗行业的和谐劳动关系是指医院和医护人员之间建立的相互沟通和理解的文化场景,在这种和谐的劳动关系场景下,公立医院的...
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152. 新医改背景下公立医院的薪酬制度改革刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 近年来,随着国家医改的不断深入,国家先后出台多项医改政策,要求公立医院建立符合行业特点的薪酬体制和科学的绩效考评办法.本文从公立医院改革出发,探讨建立以预算为导向的绩效工资总额制,实行差异化...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 人力资源管理的概念开始于20世纪70年代,是由传统的人事管理转变而来.最初的人事管理把人看作是生产过程中的消耗或成本,将人视为被动地适应生产的要素;而现代人力资源管理把人看作"人力资本",是...
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154. 战略性人力资源视角下的事业单位人事管理刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 随着我国社会主义市场经济的快速发展,市场对于事业单位的发展提出了更高的要求,事业单位必须加强人事管理,充分发挥人才的作用并实现转型升级.在战略性人力资源的视角下,事业单位务必认识到人事管理存...
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155. 事业单位人事管理工作存在的问题及优化刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 人事管理作为事业单位增强职工积极性、向心力,提高日常工作效率和公共服务质量的有效手段,在事业单位改革逐渐向纵深推进的背景下,其重要性也得到了进一步突显.纵向对比来看,近几年事业单位人事管理水...
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156. 大数据时代事业单位人力资源管理变革及创新刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 随着时代的进步,信息化技术飞速发展,大数据技术也应用在各行各业当中.事业单位的人力资源管理一直是事业单位最主要的一项任务,如何提高人力资源的组织能力和其工作的便捷程度一直是目前重要的关注点....
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157. 事业单位人事统计管理中的问题与建议刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 我国正处于新时代发展阶段,随着社会与经济的发展,事业单位的发展发生了积极改变.在事业单位改革的新形势下,人事管理逐步转变为现代化人力资源管理.人事统计管理是人力资源管理的基础和影响因素,人事...
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158. 灵活就业人员参加社会保险的问题与思考刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 国家在改革开放后,不断深化市场经济体制改革,并且持续将产业结构做出调整,实现了经济的快速发展,也涌现出大量的灵活就业人员.这部分人员的劳动特点主要包括:劳动关系不科学、与用人单位的关系不稳定...
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159. 企业人力资源管理中社会保险的作用提升刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 对于任何企业来说,人力资源管理工作都至关重要,只有切实做好人力资源管理的各项工作,才能促进企业科学和健康发展.作为人力资源管理工作的重要组成部分,大力加强和改进社会保险工作具有十分重要的价值...
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160. 高校毕业生就业工作实践探索刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 2020年全球范围内的公共卫生事件给大学生就业带来了一定程度的影响,在这一背景下,高校毕业生就业工作面临前所未有的挑战,但也蕴藏着机遇.因此,高校要高度重视就业工作,建立精准就业帮扶体系,丰...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 在互联网思维下,国家和社会越来越重视对高职院校学生开展就业指导工作.互联网不仅改变了人们的生活方式,还创新了高职教育教学模式,丰富了教学内容,创新和完善了高职院校学生就业指导工作,为学生今后...
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162. 协同育人视角下创新创业教育与就业指导刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 伴随社会的不断发展,对人才的需求也得到一定程度的转变,现阶段具备创新意识的复合型人才,已成为各行业发展的主要影响因素.在这种情况下,职业院校必须转变以往的人才培养理念,强化协同育人在创新创业...
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163. 高校外语专业类学生就业现状及职业能力培养刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 就业问题作为第一民生,在新冠疫情的冲击下,变得越发凸显.外语类专业毕业生在行业不断变化的今天,就业形势有着巨大的不确定性.相较于巨大的毕业生数量,社会和企业更加追求人才的质量.本文分析了外语...
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164. 河南省科技人才职业压力特征与管理策略刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 党的第十九届五中全会明确指出,要把科技自立自强作为国家发展的战略支撑.科技人才作为国家创新体系建设中的先导和主力军,他们的职业压力状况不仅关乎个人的生活质量和福祉,更决定着他们的创新能力与效...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 2021年国务院召开职业教育工作会议,习近平总书记号召要稳步发展职业本科教育,职业院校和专业要加快实现高水平建设,为全面建设社会主义现代化国家输送高素质技术技能人才,为疫情后国家经济复苏提供...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 青年教师是高校发展的希望和未来,推动青年教师快速成长成才是高校工会有效服务学校发展中心工作的重要途径之一.在人才强校视角下,结合青年教师的特点和实际,通过创新高校工会的服务内容和服务方式,坚...
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167. 国内外双导师制选聘标准的启示与借鉴刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： "双导师制"在各个领域已经得到了非常广泛的应用和实践,理论与实践的结合是"双导师制"的核心所在,通过多年的实践,"双导师制"的应用已经取得了较好的成效,表现出了"双导师制"未来良好的发展前景...
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168. 人才培养质量保障与评价系统的构建刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 时代的飞速发展,使教育目标更加清晰,既需要与社会发展要求协调的优秀人才,又要保证学校教育工作的落实,才能成为向社会输送多元化人才的重要基地.电子信息教学内容随着科技的进步与时俱进,不仅需要教...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 中国特色社会主义先行示范区和粤港澳大湾区建设规划等国家战略的推出,为大湾区各个行业的快速发展带来了良好的机遇.深圳金融业2020年实现增加值4189.6亿元,同比增长9.1％,占全市GDP的...
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170. 计算机网络技术专业人才培养探讨刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 科学技术的逐步加强和社会文明的提升,促使各行业领域都发展至信息化层面,民众都会借助对各类型信息的了解达成生活或工作上的一些目标,网络技术、信息技术的不断更新,给民众收集信息输出了有利条件.在...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 关注人才培养质量是高职院校内涵建设的重中之重,本文通过对高职院校酒店管理与数字化运营专业人才培养模式的建设思路和目标进行分析,在前期充分调研基础上,提出具体建设和发展优化措施.
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172. 高技术专业人才选育用的解决之道刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 企业的竞争已演变成为高端人才的竞争,这给企业人力资源管理带来了新的挑战.因此,企业管理中人力资源领导力的提升,尤其是核心高技术专业人才的领导与激励成为人力资源管理中的重中之重.为了给企业高技...
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173. 国有企业创造型人才的使用与开发刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 科技需要创新,创新引领发展,关键在于人才.我国历经了从农业国到工业国的转型,目前正在向社会主义科技型强国迈进.为建设成社会主义现代化科技型强国,仍需大量的创新型人才.所以,加快创新型国家的建...
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174. 基于4P理论的国有企业薪酬激励体系优化刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 薪酬管理作为人力资源管理六大模块中的重要环节,在现代企业吸引、激励与保留人才方面发挥着积极作用,建立科学合理的薪酬激励体系成为现代企业管理优化升级的战略目标之一.基于4P理论搭建的薪酬激励体...
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175. 中小企业人才激励存在问题及优化措施刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 随着改革开放的逐渐深化,我国的经济体制面临严峻的挑战.因为在当前的宏观经济与微观企业中最为重要的就是创新,无论是产品的创新还是技术的创新,都证明了一点,创新是经济社会向前迈进的动力和源泉,人...
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176. 绩效考核在企业人力资源管理中的运用与完善刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 随着市场竞争不断升级,人力资源已经成为企业竞争的核心要素.在深化企业改革的大背景下,绩效考核对于企业人资管理的影响尤其重要.通过绩效考核能够客观评价员工的岗位能力、职业态度、生涯趋势,同时体...
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177. 企业人力资源管理评估的功能与方法刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 在当前市场竞争激烈程度不断加剧的背景下,人才实际上就是强化企业核心竞争力的重要基础.对企业而言,人力资源在推动企业发展运行过程中发挥着十分重要的作用,有效地管理人力资源可以使企业资源得到充分...
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178. 浅析国企培训创新的主要障碍及对策刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 目前国企的人力资本投入普遍处于较低水平,员工培训也不能获得所有管理层人员的重视,员工自身认识度低下,相关培训管理体系不完善.而作为国企,员工素质不够,就难以承担项目的发展落实,一旦某一项目出...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 市场经济背景下企业竞争日趋加剧,做好企业内部人力资源管理具有重要的意义.基于此,文章重点探讨柔性管理理论在人力资源管理中的应用,旨在优化企业人力资源管理问题.从本质上来讲,柔性管理更加强调人...
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180. 新形势下企业人力资源管理的完善刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年5期页码:摘要： 新形势下的企业竞争逐渐向人才竞争的方向发展,掌握高素质、创新型人才的企业,能够迅速提高核心竞争力并抢占先机,实现创新发展.因此,加强人力资源管理,对于企业未来的发展至关重要.人力资源管理工作...
人才资源开发基本信息
| 刊名 | 人才资源开发 | 主编 | |
| 曾用名 | 人才了望|人才瞭望|行政人事管理 | ||
| 主办单位 | 河南省行政管理科学研究所 | 主管单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
| 出版周期 | 半月刊 | 语种 |
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| ISSN | 1003-1073 | CN | 41-1372/D |
| 邮编 | 450003 | 电子邮箱 | rczykftougao@sina.com;rczykftougao@163.com |
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