关于上海市女工下岗状况的调查

• 作者: 蒋连华
• 来源期刊: 上海工会管理职业学院学报：工会理论研究
• 学科: 政治法律
• 关键词: 调查情况 下岗女工 女职工 生活费 下岗人员 技术素质 企业领导人 上海市 性别歧视 竞争力
• 年，卷（期）: 1994,（4）
• 页码范围: 40-42
• 页数: 3页
• 分类号: D442.6

摘要

一、调查情况综述1.女职工下岗的主要原因。(1)自身素质较差,缺乏竞争力,由于多数女工文化水平较低,大多数仅是初中水平,技术素质差,岗位竞争能力弱,在企业转换经营机制过程中,自然成为下岗的主要对象。(2)性别歧视,被迫下岗。由于女职工的生理条件,家庭负担以及长期形成的歧视妇女的传统思想,使不少企业领导人在企业减人时,首先想到的就是女职工。(3)部分企业采取“二限一放”措施。一是以年龄为限。被调查的下岗女工年龄都集中在31——45岁之间,且多数在40岁左右,现在政策允许企业实行45岁待退休,但在一些生产

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒋连华	上海工会学院理论研究室	5	0	0.0	0.0