重奖应把握三条原则

• 作者: 谷人
• 来源期刊: 北京支部生活
• 学科: 经济
• 关键词: 三条 机会均等 企业管理机制 职工积极性 万马 亏损企业 边际效用 效益原则
• 年，卷（期）: 1994,（10）
• 页码范围: 36-36
• 页数: 1页
• 分类号: F272.9

摘要

企业重奖有突出贡献的人已经不新鲜,但重奖引起争议倒是令人关注。同是重奖,效果往往相差甚远。有的奖出了人才,奖出了效益,奖出了多数人的积极性;有的则相反,奖了一人,伤了一群,一马奔腾,万马齐喑。要避免后一种重奖带来的消极作用,我认为,应该注意以下三个原则。一是要注意公平原则。如果机会均等,公平竞争,谁贡献大就重奖谁,一般都能起到积极作用。反之,如果机会不均,规则不明,制度不健全,这种情况下重奖就带有较大的随意性和投机性,难于服众,消极作用