谈年终考核的正负效应

• 作者: 肖良增
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 正负效应 年终考核 年度考核 国家公务员 专业技术人员 思想政治工作 正效应 评奖 比例限制 年度评价
• 年，卷（期）: rsyrc_1995,（5）
• 页码范围: 30-31
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3

摘要

【正】 考核评奖具有严格的时效性和严肃的定论性,每到岁末年初,各单位召开各种考核评奖会议,使出浑身解数,试图对职工作出正确的年度评价,对其中优秀者给予精神和物质上的奖励,以表彰先进、鞭策后进,促进新的一年工作的开展。笔者多年负责组织这项工作,如历年的年终评先进,近些年的专业技术人员的年度考核;刚推行的国家公务员年度考核,无不有深切的体会和浓浓的感慨。特别是在市场经济的新形势下,传统的人生观、价值观受到挑战,对人对事的评价越来越难以公正论断,使考核评奖这项传统性工作的正效应未