德国企业管理制度的一个显著特色─—工人参与管理促成劳资和谐

• 作者: 李裕堂
• 来源期刊: 中外企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 工人参与管理 劳资和谐 德国企业 管理制度 劳资关系 劳资双方 管理模式 理事会 职工委员会 监事代表
• 年，卷（期）: zwqywhb_1996,（11）
• 页码范围: 31-32
• 页数: 2页
• 分类号: F279.516

摘要

德国企业管理制度的一个显著特色─—工人参与管理促成劳资和谐李裕堂世界上三大企业管理模式，除美国、日本外，就是德国模式。德国的企业管理模式是赖于其社会市场原则而建立的，因而比较特殊。严密的组织架构德国民族是一个素有理论修养、哲学头脑的民族，当今组织管理...