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摘要:
<正>随着改革的不断深化,在由计划经济体制同社会主义市场经济体制转变的过程中,国有企业长期形成的机制性、结构性矛盾愈来愈突出,已经严重地影响了国有企业的发展.解决阻碍国有企业发展的机制性、结构性矛盾,国有企业面临两个难题:一是调整结构必须加快技术改造、工艺更新、开发新产品和开发市场的步伐.这就需要有大的资金投入.而对许多国有企业而言,所缺少的恰恰是这个“钱”字;二是调整经济结构必然带来人员结构的调整.由于历史的原因,国有企业内部大量存在隐性失业现象,经济结构调整必然导致隐性失业显性化,导致本已严峻的就业形势更不容乐观.尤其是国企职工,多年形成的依赖性就业观念加之技术单一,而难以转向.解决这两个问题的办法就在于结构调整、转变经济增长方式之中.第一,要不断地解放思想,进一步更新观念.旧的思想观念不转变,或者一味强调客观困难,在调整经济结构和转变经济增长方式面前就会一筹莫展.因此,解放思想、转变观念应当走在各项工作的前面.思想观念转变了,就不会再把调整结构、转变经济增长方式同企业的生存、发展对立起来.结构调整、转变经济增长方式的根本目的是提高经济效益,只有通过调整结构、转变经济增长方式,才能解决困扰企业发展的“钱”的问题.
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文献信息
篇名 国有企业结构调整对策初探
来源期刊 工厂管理 学科 经济
关键词 国有企业 结构调整 经济增长方式 再就业
年,卷(期) 1997,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 4
页数 1页 分类号 F276.1
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