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摘要:
【正】 本世纪八十年代,美国一些经济管理学家通过对日本企业管理实践的研究,发现以往的管理理论,只注重企业中存在的人员、资金、技术设备和组织结构等要素,却没有注意到企业中文化要素的存在,于是提出了企业文化理论。该理论认为:企业中存在文化,文化中存在力量。这个理论的发现在管理界引发了一场根本性的革命。企业形象作为企业文化的外显形态也日益受到人们的重视。现代企业竞争的重点,已经从产品的竞争上升为企业形象的竞争。培育特色的企业文化,对企业形象进行科学的管理,已经成为企业生存和持续发展的关键。
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文献信息
篇名 企业形象管理模式与企业文化研究——河北凯华集团管理模式初探
来源期刊 经济工作导刊 学科 经济
关键词 企业形象管理 集团管理模式 员工 企业精神 文化研究 企业文化 与企业 亲情服务 外在形象 企业内在素质
年,卷(期) jjgzdk_1999,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 36-38
页数 3页 分类号 F12
字数 语种
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研究主题发展历程
节点文献
企业形象管理
集团管理模式
员工
企业精神
文化研究
企业文化
与企业
亲情服务
外在形象
企业内在素质
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经济工作导刊
半月刊
1004-9320
13-1159/F
大16开
石家庄市中山东路216号
1989
chi
出版文献量(篇)
3916
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3
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