论国有企业经营管理者的长期激励的实施

• 作者: 卢俊 张建刚
• 来源期刊: 国有资产研究
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 股票期权 经营管理者 期权的定价 执行价格 长期激励模式 执行成本 激励手段 优先购股权 养老金
• 年，卷（期）: 1999,（6）
• 页码范围: 17-19
• 页数: 2页
• 分类号: F12

摘要

企业的长期激励手段在西方企业有许多种，主要有三种形式：（１）股票期权。又称优先购股权，它是一种契约，其持有人有权利在未来一段时间内或某个特定的日期，以预先确定的价格向对方购买一定数量的标的物。面向企业经营管理者的优先购股权又称为选择性股票期权，还有一种面向非管理层员工的基础广泛的优先购股权，本文只讨论前者。（２）直接持有公司股票，也称为限制性股票激励，是指企业经营管理者在完成长期经营目标后可以免费获得或以较大折扣购买本公司特定数目的股票，它通常以业绩和在公司继续任职为条件，并对经营管理者出售股票加以限制。（３）与股票相联系的现金奖励。实质上是（１）和（２）的变种，只不过是将其未来实现的价值，以

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	卢俊		2	24	1.0	2.0
2	张建刚		1	0	0.0	0.0