干部能上能下机制探析

• 作者: 徐新民
• 来源期刊: 金融经济（银川）
• 学科: 经济
• 关键词: 党政领导干部 干部制度 探析 干部管理工作 社会主义市场经济体制 民主化 优秀人才 干部队伍 干部考核 制度建设
• 年，卷（期）: 1999,（6）
• 页码范围: 56-58
• 页数: 3页
• 分类号: F8

摘要

邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》一文中指出：“从党和国家的领导制度、干部制度方面来说，主要的弊端就是官僚主义现象和形形色色的特权现象”。（《邓小平文选》第二卷327页），在同一篇文章中，他又说：“干部缺少正常的录用、奖惩、退休、退职、淘汰的办法。反正工作好坏都是铁饭碗，能进不能出，能上不能下。”在这里，邓小平同志十分尖锐地指出了领导干部能上能下问题是我国党和国家干部制度方面存在的主要弊端。1982年机构改革以来，在废除领导职务终身制，大力选拔优秀中青年干部进领导班子，解决新老干部交替，合作方面，取得了很大成绩，迈出了干部制度改革的关键一步。但是如何使经过实践检验的相形见细者让贤于优秀者，

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1	徐新民		13	0	0.0	0.0