对坚持和完善干部能上能下制度的思考

• 作者: 谭莎
• 来源期刊: 疏导
• 学科: 政治法律
• 关键词: 坚持和完善 领导干部 个人主义 思想教育 制度法规 干部制度改革 社会主义市场经济体制 干部选拔制度 思想政治素质 干部调整
• 年，卷（期）: sdb_1999,（6）
• 页码范围: 41-42
• 页数: 2页
• 分类号: D412.62

摘要

党的十五大报告指出：“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展”。这是从跨世纪发展的高度充分论述了大力推进干部能上能下的重要性。党的十一届三中全会以来，我国干部制度不断得到改革和完善，长期形成的干部能上不能下、能进不能出、能官不能民的陋习已在很大程度上受到冲击。但是，清除多年的陋习，非一日之功。建立一套与社会主义市场经济体制相适应的干部制度，仍是我们面临的一项艰巨任务。本文拟就如何坚持和完善干部能上能下制度作一点肤浅的分析和思考。一、推进干部能上能下制度过程存在的问题及原因分析１．领导干部不同程度的存在等待观望思想。

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1	谭莎	南宁市建设局人事科	1	0	0.0	0.0