基础值管理法

• 作者: 杨宝友
• 来源期刊: 税务纵横
• 学科: 经济
• 关键词: 基础值 管理法 消费水平 个人利益 性能系数 企业员工 完成百分数 企业管理 价值量 企业目标
• 年，卷（期）: 1999,（8）
• 页码范围: 46-47
• 页数: 2页
• 分类号: F810.42

摘要

一、基础值的概念企业管理目标的有效实现，主要是依托一套完善的管理规章制度和各项标准以及企业员工的基本素质，这是企业高效有序运行的基础。我们把企业管理的基础分为四个部分：一是对员工的基本素质要求。包括文化素质，要求企业员工必须达到初中以上文化；思想素质，要求员工必须爱党、爱国、爱厂、遵纪守法，有进取心和责任感；业务技术素质，要求企业员工经过培训，能胜任本职工作；身体素质，要求企业员工身体健康。员工达到一定的素质要求，是企业参与市场竞争的基本条件。二是厂规厂纪。即员工的行为规范。这是企业有序运行的基础。三是各项工作标准、技术标准和各种技术和操作规范。这些是保证生产过程顺利进行，保证产品质量、数量、