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摘要:
目标制定及实施中应考虑目标实施者的群体因素、知识密集因素,降低目标领授阻力,减少目标抵制、消极等不良因素.目标动员应注意营造良好的医院文化氛围,树立正确的价值观.隔阻的方法有组织专家小组检查,建立质量标准评价模式,降低经济利益驱动力度,修改完善目标值等.
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文献信息
篇名 医疗护理质量目标管理中的动员与隔阻
来源期刊 解放军医院管理杂志 学科 医学
关键词 医疗护理 质量 目标管理
年,卷(期) 2000,(4) 所属期刊栏目 质量管理
研究方向 页码范围 298-300
页数 3页 分类号 R197.32
字数 2940字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-9985.2000.04.024
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李新华 23 104 5.0 9.0
2 陈明敏 11 50 4.0 7.0
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研究主题发展历程
节点文献
医疗护理
质量
目标管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
解放军医院管理杂志
月刊
1008-9985
31-1826/R
大16开
上海市翔殷路800号
4-662
1994
chi
出版文献量(篇)
9696
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11
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47830
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