对国有企业人才资源开发的几点思考

• 作者: 王跃飞
• 来源期刊: 研究与交流
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人才资源开发 人才资本 现代企业制度 竞争机制
• 年，卷（期）: 2001,（2）
• 页码范围: 17-19
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

一、国有企业人才资源现状及现代企业制度对人才资源的要求。1、在传统经济向社会主义市场经济转型过程中，当前国有企业人才资源管理存在诸多问题：一是缺乏对企业的持续忠诚，在计划经济体制下缺乏流动性，在转型过程中人心思变，人才队伍处于不稳定状态。二是集权领导，难以授权，缺乏领导力与主动进取的精神。三是不愿冒风险，小心谨慎，提高与发展缓慢。四是工作按部就班，循规蹈矩，创造性思维受到抑制。五是人才管理短视行为，重眼前轻长远，重业绩轻潜能，重使用轻提高，缺乏长期投资的理念。六是缺乏可靠的奖励与惩罚措施。

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1	王跃飞	上海申达集团人力资源部	1	0	0.0	0.0