国企人事管理需彻底改革

• 作者: 董军
• 来源期刊: 港口经济
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2001,（1）
• 页码范围: 48-49
• 页数: 2页
• 分类号: F127

摘要

我国国有企业近20年来已经流失了大量的技术人员和管理人员.这表明我国国企的人才管理尚不能满足市场经济发展的需要.如果我们不进行深刻的反思和积极改善,在人力资本取代物质资本已成为经济运行主导趋势的形势之下,会日益被动;在我国加入WTO之后,面对外国资本的'管理本土化',将经受人才争夺的严峻挑战.因此,研究如何把我国国企以往做得很虚的人力资源管理工作做好、做实,是迫在眉睫,事关我国经济发展全局的大事.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	董军	南开大学国际商学院	10	53	3.0	7.0