对于国家企业“减员增效”的几点思考

• 作者: 易玉梅
• 来源期刊: 中国社会发展战略
• 学科: 经济
• 关键词: 中国 国有企业 减员增效
• 年，卷（期）: 2001,（2）
• 页码范围: 64
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

自1996年中央把“下岗分流，减员增效”作为国企改革的重要内容和实现三年脱困目标的重要条件以来，国有企业普遍进行减员，到目前为止，净减国企职工近1700万，减员率达22%。不容置疑，减员为企业效益的提高和国企改革进程的推进，确实取得了一定的成效，这说明减员增效是国企改革的必然选择。但减员增效是有条件的，如果条件不具备，减员未必能增效。现实生活中这种情况不仅存在，而且不少，有相当一部分企业减员以后效益不仅没有提高，而且继续下降，这已是一个不争的严峻事实。提高经济效益是国企改革的中心任务，减员的目的是增效，国企究竟如何创造条件，实现减员增效？笔者就这个问题作一些探讨。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	易玉梅		1	0	0.0	0.0