推行职工持股计划 增强国有企业活力

• 作者: 徐元康
• 来源期刊: 珠江三角洲经济
• 学科: 经济
• 关键词: 中国 国有企业 体制改革 职工持股计划 政策
• 年，卷（期）: 2001,（3）
• 页码范围: 40-43
• 页数: 4页
• 分类号: F271

摘要

在我国国企改革过程，我们的注意力始终集中提高企业效率上，而略了平等问题，忽略了企业职工的利益和地位，严重影响了职工的积极性和创造性，影响企业的经营业绩。从放权让利、承包经营到股份制的实施无一不是如此。就春根本原因在于职工没有在企业的产权结构中拥有一席之地，职工只是劳动者而非所有者，只是用自身的劳动换取工资，基本没有剩余索取权，职工的平等权利到严重革的终极目标。可见这种扭曲的所有制形式既不利于劳动者和生产资料的直接结合，也不利于企业成为相对独立的商品生产者，从而严重束缚了生产力的发展。因此，对国有企业进行所有制改革，在推行国有企业的产权改革时，必须考虑职工个人在企业中的产权问题，通过合理的企业职工持股计划，全面解决国有企业的产权问题，提高的积极性，增强企业活力，最终实现国有企业改革的目标。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐元康	华南师范大学经济研究所	14	59	4.0	7.0