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摘要:
将马斯洛的需要理论、赫茨伯格的双因素理论等行为科学的管理方法,引入到高校图书馆管理中,探索高校图书馆如何运用激励机制,改善管理的有效途径.
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加强图书馆科学管理,发挥图书馆积极作用
图书馆
科学管理
加强
发挥
积极作用
高校图书馆开架借阅的科学管理
图书馆
开架借阅
利弊
管理方法
论柔性管理在高校图书馆管理中的运用
柔性管理
高校图书馆管理
特征
定义
策略
运用
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 行为科学在高校图书馆管理中的应用
来源期刊 理工高教研究 学科 教育
关键词 高校图书馆管理 行为科学 图书馆工作 经济分配 管理者 需要层次理论 双因素理论 经济激励 图书馆员 企业文化
年,卷(期) 2001,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 68-69
页数 2页 分类号 G64
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐华中 武汉理工大学武汉理工大学 74 562 12.0 19.0
2 赵迎红 武汉理工大学武汉理工大学 32 74 6.0 7.0
传播情况
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引文网络
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2001(0)
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研究主题发展历程
节点文献
高校图书馆管理
行为科学
图书馆工作
经济分配
管理者
需要层次理论
双因素理论
经济激励
图书馆员
企业文化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
理工高教研究
双月刊
1671-606X
42-1661/G4
武昌珞狮路122号
出版文献量(篇)
3411
总下载数(次)
0
总被引数(次)
0
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