正确把握破格提拔干部的“度”

• 作者: 徐菊秋 龙建清
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 正确把握 优秀人才 干部选拔 工作经验 青年领导干部 选拔人才 人才选拔制度 艰巨的任务 综合能力 人才流失
• 年，卷（期）: 2001,（2）
• 页码范围: 25-25
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

论资排辈选拔干部，只能限制人才成长，鼓励“混日子”。然而，打破干部提升的常规，提拔升迁的速度太快，亦有弊端。其一，无从考虑业绩。张居正用“器必试而后知其利钝，马必驾而后知其驽良”来说明人应该“试之以事，任之以事，更考其成”。提拔考察干部应以工作业绩为主，如果干部提拔过快，则无从考察。其二，不利于工作。“打一枪换一个地方”来不及施政就升迁，也容易造成干部的短期行为、急功近利；容易诱发做表面文章、搞花架子，给事业、工作带来危害。其三，刺激“当官”欲，助长职务上的攀比之风。有的人，有心当官，无心做事，在一个台阶上还没有站稳，就想“挪挪窝”，甚至伸手要官。其四，影响干部的身心健康。北京某大集团公司下属