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摘要:
上海公立医院的后勤管理采用管理和服务分离,后勤服务采用区域型、集约化、专业化的社会化模式;香港公立医院的后勤管理采用中央型、集约化、专业化的模式,他们的做法很有借鉴作用.该文就上海和香港公立医院的后勤管理模式进行比较.
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公立医院
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基于协同管理模式构建公立医院护理质量 考核指标体系
协同管理
护理质量
考核指标
护理管理
指标体系
德尔菲法
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 沪港公立医院后勤管理模式的比较
来源期刊 中国卫生资源 学科 医学
关键词 沪港医院 后勤管理模式 比较
年,卷(期) 2001,(5) 所属期刊栏目 比较之窗
研究方向 页码范围 230-232
页数 3页 分类号 R1
字数 4607字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-953X.2001.05.014
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈建平 11 154 6.0 11.0
2 诸葛立荣 8 94 5.0 8.0
传播情况
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引文网络
引文网络
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节点文献
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研究主题发展历程
节点文献
沪港医院
后勤管理模式
比较
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国卫生资源
双月刊
1007-953X
31-1751/R
大16开
上海市延安西路1326号生物大厦22楼
4-739
1998
chi
出版文献量(篇)
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