西方需要型激励理论与我国企业的人本管理

• 作者: 刘韵秋 郑润凡
• 来源期刊: 函授教育：继续教育研究
• 学科: 经济
• 关键词: 需要型激励理论 中国企业 人本管理 物质需要 精神需要 创造潜力
• 年，卷（期）: 2001,（2）
• 页码范围: 94-97
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

如何调动我国企业广大职工的积极性、主动性与创造性，实现企业的组织目标，是企业进行人本管理的根本所在。西方需要型激励理论所揭示的人的不同层次的需要，对如何激励我国企业的广大职工，具有很重要的现实意义；其所指出的满足人的不同需要层次的理论，提示我们不但要对职工进行低层次物质保健因素的满足，更重要的是要满足其更高层次的精神需要，从而充分发掘出人力资源的巨大创造潜力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑润凡	石油大学北京人文社科部	3	6	1.0	2.0
2	刘韵秋	石油大学北京继续教育学院	5	8	2.0	2.0