坚持定性与定量相结合完善科技管理干部的考核

• 作者: 杨耀武
• 来源期刊: 科学管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 科技管理干部 考核 定性与定量结合
• 年，卷（期）: 2001,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 21-24
• 页数: 4页
• 分类号: C962
• 字数: 5676字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-115X.2001.02.007

摘要

考核工作是人力资源开发的基础,识人是用人和育人的前提.现代的考核已密切地融入到了人力资源开发的各项工作中,成为人力资源管理不可或缺的重要组成部分.人员的招聘、晋升、培训、奖励、轮岗、薪资管理等等,都离不开考核结果的运用.然而,传统的人事考核多以定性为主,定量考核研究的不够深入,还没有建立科学、规范的考核指标体系,缺乏相对客观的标准,考核结果的主观随意性较大,说服力不强.其次,在建立社会主义市场经济体制过程中,处于新旧体制交替的过渡阶段,干部的价值取向、思想观念有多元化趋势,社会交往频繁,各种矛盾的复杂性、特殊性,都给考核工作提出了新的课题.因此,我们必须不断改进工作方法,逐步完善考核,有效地发挥考核的积极作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨耀武		1	7	1.0	1.0