悄悄地:从注重文凭向注重人才转变

• 作者: 付立平
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 假文凭 能力与素质 用人单位 本科生 大学生 试用期 索尼公司 素质和能力 科学技术生产力 研究生
• 年，卷（期）: 2001,（4）
• 页码范围: 18-20
• 页数: 3页
• 分类号: D630.3

摘要

用“日新月异，瞬息万变”来形容当今这个时代—点都不为过，一切都处在动荡变幻之中，譬如生活，譬如观念。有的轰轰烈烈，有的无声无息…… 曾几何时，文凭是通往成功的敲门砖，是激烈的人才竞争中光彩夺目的金字招牌，甚至有人认为 “有了文凭就有了一切”。确实，在很长一段时间文凭成了美好前程的代名词，有了文凭就会有位子、有票子、有车子、有房子；反之你就一无所有。看起来是如此不公平，但事实上，在没有别的更好的标准的情况下，文凭又不得不成为这样一个尺度。随着时代的发展，经济技术高度发达，对人才的要求也越来越高，不知不觉中，文凭效应发生了改变，一种崭新的人才观产生了…… 都是注重文凭惹的祸 “论资排辈”“文凭当先