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摘要:
济钢以专业技术职务聘任制改革为突破点,推行科学技术责任制,深化科技体制、职称评聘、用人制度、任职考核、分配制度等的配套改革,建立了评聘分离、竞争聘任、以岗定薪的专业技术职务评聘制度和专业技术职务动态管理机制,促进了企业的发展.
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文献信息
篇名 推行科学技术责任制的探索与实践
来源期刊 山东冶金 学科 经济
关键词 科学技术责任制 职称改革 人事制度 动态管理
年,卷(期) 2001,(2) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 60-62
页数 3页 分类号 F406.15
字数 3148字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-4620.2001.02.024
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李长青 济南钢铁集团总公司组织干部部 3 11 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
科学技术责任制
职称改革
人事制度
动态管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山东冶金
双月刊
1004-4620
37-1203/TF
大16开
山东省济南市解放东路66号
1979
chi
出版文献量(篇)
4831
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12
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