实施护士长综合目标责任制管理的实践与体会

• 作者: 张婷婷 张爱华 郐占波
• 来源期刊: 全科护理
• 关键词: 护士长 综合目标 责任制 护理管理
• 年，卷（期）: 2014,（11）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 1030-1031
• 页数: 2页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4748.2014.11.042

摘要

[目的]规范管理，提高护士长的管理水平，提高护理质量。[方法]成立护士长综合目标责任制考核领导小组，与全科护士共同制定量化指标考核标准，各职能部门按照考核标准对护理工作进行考核。护士长考核以季度为时段，将考评结果与科室护理绩效挂钩，年终设立护士长综合管理奖。[结果]护士长综合目标责任制管理客观、公正、全面、准确地考核了护士长的管理能力，其自信心、责任感和危机意识进一步增强，管理水平进一步提高，护士长系数排名处于不断变化当中。病人对护理工作满意度达98%以上，医院社会效益和经济效益稳步提升。[结论]护士长综合目标责任制管理形成良好的管理导向，规范护理管理，提高护士长管理水平，调动护士工作积极性，护理质量持续改进。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张爱华		7	143	2.0	7.0
2	郐占波		2	137	2.0	2.0
3	张婷婷		1	2	1.0	1.0