利润分享与按劳分配

• 作者: 叶林 彭钢
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 利润分享制 按劳分配 劳动者 分享经济理论 工资制度 生产要素 经营者 社会主义市场经济 收入分配理论 马克思
• 年，卷（期）: 2001,（5）
• 页码范围: 36-36
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

国有企业如何在日趋激烈的竞争形势下增强竞争能力，关键是人。怎样吸引人才，留住人才，充分调动每一个员工的积极性、创造性，使每一个员工心往一处想、劲往一处使，增强企业凝聚力，这主要靠企业的各种激励机制。我认为工资分配是一种较为重要的激励机制，所以，有必要探索一条新的企业内部劳动分配制度，为企业创造更为有利的经营环境，为企业创造更多的经济效益。 企业内部分配制度是整个工资分配领域改革的基础，是深化国企改革建立现代企业制度的重要组成部分。员工参加管理与决策，以至参加利润分红也已成为现代企业管理的时尚。社会发展问题世界首脑会议上各国首脑通过的宣言和行动纲领指出：“鼓励雇主和工人考虑各种方法和方式，以增加