“能本管理”高校用人制度改革的新思路

• 作者: 秦晓红
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 能本管理 用人制度改革 以人为本 高校教师 流动编制 教师职务聘任制 创新能力 “人本管理” 以能力为本 契约管理
• 年，卷（期）: 2001,（5）
• 页码范围: 40-40
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

“能本管理”是以能力为本的管理。它源于“人本管理”，又高于“人本管理”，是“以人为本”的发展新阶段。“以人为本”是现代管理的一个基本原则和理念，它强调人在组织中的主体地位和主导作用，强调围绕人的积极性、主动性和创造性实施管理活动。然而，在知识经济时代，“以人为本”的管理思想还未能认识到只有以人的能力为本才能真正做到“以人为木”。只有树立“能本管理”的新思路。才能使以人的创新能力为核心内容的人力资本在物质文明与精神文明建设中充分发挥主导作用，才能最大限度地发挥人的能力，从而实现人的能力价值的最优化。 高校用人制度改革要充分体现以能力为本的思想，就要实行“按需设岗、能力为本、公开招聘、择优聘任”的