发达国家如何争夺人才

• 作者: 符蓉
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 西方发达国家 科学旅游 高级人才 研究机构 出国培训 争夺人才 研究开发基地 自60年代以来 理化研究所 外科学
• 年，卷（期）: 2001,（7）
• 页码范围: 10-10
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

移民引才美国自60年代以来先后多次修改《移民法》，规定国家每年留出29万个移民名额专门用于引进外国高级人才；凡是著名学者、高级人才和有某种专长的科技人才，不考虑其国籍、资历和年龄，一律优先入境。重金收买在美国人眼里，人才就是金钱。据统计，英国航空界有数千名高级工程师和设计师被美国用重金买走。目前，美国正以高出原薪10余倍的价格收买前苏联的反弹道导弹专家。日本一些公司从美国挖取高级人才，开出的工资也很有吸引力，付给美国高级研究人才的年薪为25万美元，刚毕业的博士研究生年薪为7万美元，比美国大学和研究所提供的最高工资还多20％至30％。经费扶持西方发达国家都加大了科研经费的投入，尤其是美国投入更