浅议领导者的用人艺术

• 作者: 李清香
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 领导者 用人艺术 合理用人 合理流动 知识经济时代 人事考核制度 以人为本 制度建设 机制设计 文化建设
• 年，卷（期）: 2001,（9）
• 页码范围: 29-29
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

人是生产力中最活跃的因素，在当今科学技术飞速发展的知识经济时代，市场竞争突出表现为人才的竞争。因此，强调以人为本，合理用人，是对一个领导者的领导艺术和领导能力的基木要求。 一、因事择人，选贤用能。合理用人的首要问题是发现和选择人才。在一个单位中，不同的工作对人才各方面的条件都有不同的要求。领导者必须通过分析，确定工作的性质和从事该工作的人员所必备的各方面条件的标准，使选拔、分配、使用人员时有据可依。其次，就是根据工作岗位对人才的要求去识才和选才。领导者须运用观察、心理测验、面试、问卷调查、背景分析等科学方法，对下属的能力和素质进行认真考察和科学测评，充分了解下属所具备的能力、专长和个性特征，这