浅析学科带头人的培养和开发

• 作者: 喻湘莲
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 学科带头人 人力资源开发 德才兼备 心理素质 拔尖人才 领导者 正确对待挫折 人才引进工作 创造能力 优秀人才
• 年，卷（期）: 2001,（9）
• 页码范围: 30-30
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

作为知识的拥有者和创造者，人和由其形成的人力资源将成为现代经济持续发展的关键因素，成为超出物质资源之上的第一资源。正因为如此 国务院要求 高度重视学术带头人的培养，努力创造条件，使优秀人才尤其是中青年人才能脱颖而出。鼓励留居海外的科技人员回国工作或以各种形式为祖国服务。”可见，培养学科带头人的问题，确实已成为人力资源开发的关键问题，引起国家的高度重视。 学科带头人属于高层次、高品位的人才， 因此对其素质的要求必须是求高求精。归纳起来至少应该包括以下四个方面 道德素质 学科带头人首先必须是德才兼备之人。这种德才兼备不仅体现在具有科学的世界观、人生观和价值观，而且要求有高尚的人品和健康的人格。在日