浅谈“竞聘录用干部”的负面效应及对策

• 作者: 周斌生 谭海灵
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 负面效应 竞聘 后备人才库 加大考核力度 干部选拔 跟踪管理 思想政治工作 综合素质结构 中青年干部 社会责任意识
• 年，卷（期）: 2001,（9）
• 页码范围: 35-35
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

竞聘录用干部是当前人事改革中的一项重要举措，是合理用人、科学用人的发展方向。然而几年来的改革实践在取得成绩的同时，也产生了一些负面效应。 一、竞聘用人，使部分干部变得明哲保身；工作瞻前顾后，原则性不强。竟聘用人后上任的部分干部为了稳固“江山”；往往多栽花，少栽刺 而落聘的部分干部为了多得民意测评选票，以便 “东山再起”，也是办事一团和气，当 “老好人”，工作原则性不强。 二、落聘的部分干部不思进取。有的干部自认为落聘下来就等于政治生命基本划上了句号。因而在工作中得过且过 做一天和尚撞一天钟 缺乏锐意进取、改革创新的精神，遇事不严肃认真，不坚持原则。甚至有的落聘干部还产生一些怨恨情绪。 三、竞聘