化州宾馆无故克扣工资强迫超时工作收取押金案件处理析评

• 作者: 姚波
• 来源期刊: 优越生活
• 学科: 社会科学
• 关键词: 化州 宾馆 综合计算 克扣工资 职工工作 用人单位 案件处理 工作服 押金 劳动法
• 年，卷（期）: yyshb_2001,（7）
• 页码范围: 53-53
• 页数: 1页
• 分类号: G0

摘要

【正】 案由:化州宾馆克扣职工工资,强迫职工超时工作,收取职工押金处理过程及结果:1999年5月13日,市饮食服务公司化州宾馆全体职工书面投诉化州宾馆收取职工押金、强迫职工超时工作一事,并询问化州宾馆能否以职工旷工每日罚200元为依据扣押职工的工资。化州监察大队接到投诉后,立即前往调查。化州宾馆承认收取每名职工100元的工作服押金,每月工作28天,每日工作8小时,并认为其属餐饮业,有其特殊性,可根据自己的经营情况自主安排工作时间,实行综合计算工时工作制;并且认为,工作服每人两套交由职工手中,为防止职工随意毁坏,为