领取独生子女证是否等于办理了劳保供养关系?

• 来源期刊: 优越生活
• 学科: 社会科学
• 关键词: 独生子女证 急性肺炎 女职工 人事部门 医疗费用 劳动合同制 劳保医疗 供养 工会 指点迷津
• 年，卷（期）: 2001,（9）
• 页码范围: 54-54
• 页数: 1页
• 分类号: G0

摘要

【正】 劳顾问:我单位有位女职工(劳动合同制工),1998年10月人厂,合同期至2001年10月止。她今年2月生育一女孩,并已领取了“独生子女证”。该小孩不幸于今年4月患了急性肺炎,花了医疗费近2万元,在报销其小孩医疗费问题上,我单位工会和劳动人事部门的意见不一:工会认为应按家属劳保医疗给予报销;劳动人事部门则认为不应给予报销,其理由是“没有办理劳保供养关系”。请问:这种情况我们应怎样处理?望指点迷津。