以机制创新加强领导人才队伍建设

• 作者: 朱俊峰
• 来源期刊: 党员干部之友
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人才队伍建设 机制创新 干部人才 干部监督 黄石市 干部人事制度改革 民主推荐 民意测验 公开选拔领导干部 制度创新
• 年，卷（期）: 2001,（8）
• 页码范围: 29-29
• 页数: 1页
• 分类号: D262.3

摘要

近年来,湖北省黄石市以制度创新、机制创新为着力点,积极推进干部人事制度改革,大力加强干部人才队伍建设,在选好干部人才上突出一个“广”字,在管好干部人才上突出一个“严”字,在用好干部人才上突出一个“活”字,为全市的改革和经济发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。一、在建立公开民主的干部选任机制上进行创新首先,坚持群众公认原则,把民主推荐,民意测验作为选任干部的必经程序和决定干部升降去留的重要依据,建立了民主推荐、民意测验、民主评议制度。其次,公开选拔领导干部和党政机关竞争上岗工作逐步推开。1995年以来,全市面向社会公开选拔副县级以上领

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