浅谈加拿大企业的"全面赏酬"资源分配策略

• 作者: 君明
• 来源期刊: 中国搪瓷
• 年，卷（期）: 2002,（3）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 13-16
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

最近,本人有幸参加了盐城市企业管理协会组织的第一期人力资源开发与管理培训班,赴加拿大多伦多大学和Seneea学院接受为期18天的培训,圆满地完成了CBE(以能力为基础的教育)、DACUM("职业模式"分析)、HRM(人力资源管理)等三门课程的学习.这次培训尽管时间很短,但所学、所见、所闻给我们留下了深刻的印象.尤其加拿大企业内部所实行的全面赏酬的资源分配策略对员工所起的激励和导向作用(如能较持久地保持工作的主动性、创造性和积极性;员工有强烈的创新意识,敢于挑战,勇于竞争,追求成功;不断提高岗位工作水准和劳动技能;形成讲职业道德讲文明的社会风气等),更是给我们以深刻的启迪.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	君明		5	0	0.0	0.0