关于对安徽电力行业中层管理干部推行轮岗制的探讨

• 作者: 石逢胜
• 来源期刊: 安徽电力职工大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 电力行业 轮岗制 人力资源
• 年，卷（期）: 2002,（2）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 72-74
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3925字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-9706.2002.02.021

摘要

在现代企业生产经营领域中推行中层干部轮岗制度,是人才(力)资源调配管理的一种新做法,既有利于中层干部的自身锻炼成长,也有利于企业多培养复合型人才.一是能进一步激励中层干部提高自身综合素质,二是能更进一步推动企业稳步发展.中层干部到了新的工作岗位上,一方面对陌生的环境和相对陌生的业务范畴,会自觉的加强自身技术业务、思想政治等方面的学习,以适应新的岗位工作环境和岗位角色的要求.这对加快中层管理干部自身知识的更新、工作技能的创新、综合素质的提高和工作业绩的实现都具有重要的意义,从而实现中层管理干部"一专多能"化.同时有利于企业在比较大的范围内挑选最合适的生产技术型、经营管理型、党务管理等各类型的合格人才来加强对企业的生产、经营等全方位的管理,以推动企业快速发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	石逢胜		1	2	1.0	1.0