企业新人才观

• 作者: 王东林
• 来源期刊: 西部
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: xbxwxs_2002,（3）
• 页码范围: 28-29
• 页数: 2页
• 分类号: F127

摘要

传统的人才理论观点认为:人才可以促进生产力的发展,可以促进经济的发展;人才作为知识分子的同义语是工人阶级的组成部分;人才的德、能相混合,某种情况下,德作为人才衡定的重要标准;对人才的考察以简历作为最主要的资料;政府对人才的计划控制依然必要;人才的流动性具有绝对客观性;人才的档案具有独立性、封闭性、排他性;人才的价值度量体系是以按劳分配为主体,其它奖励形式为补偿的运作体系;人才市场的运作与其它商品市场具有共同一致的特点;人才的智能延伸被所在岗位锁定.