基于信息技术的企业组织激励研究

• 作者: 王智慧 蒋馥
• 来源期刊: 华中科技大学学报(自然科学版)
• 学科: 社会科学
• 关键词: 企业管理 信息技术 组织激励 委托代理 代理成本
• 年，卷（期）: 2002,（5）
• 页码范围: 33-36
• 页数: 4页
• 分类号: C931|F270.7
• 字数: 3521字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3321/j.issn:1671-4512.2002.05.012

摘要

通过将信息技术水平系数纳入到委托代理模型中,创新地建立了基于信息技术的企业组织激励模型.模型分析结果表明,简单组织中监督系统的信息技术水平越高,底层员工报酬合同的激励作用越显著;复杂组织中,随着信息技术水平的提高,底层员工报酬合同的激励作用也增强,而中层管理者的激励作用会因为风险传递效应的存在而呈现出先增强后减弱的变化趋势.通过对组织代理成本的分析可知,在信息技术水平较低和较高时,简单组织和复杂组织分别具有"激励优势".

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒋馥	上海交通大学安泰管理学院	131	3474	34.0	54.0
2	王智慧	上海交通大学安泰管理学院	7	136	6.0	7.0